Usnesení Konference (2026)

Zpráva o činnosti ZO OS ECHO Pražská teplárenská za rok 2025

V roce 2025 jsme uskutečnili jedenáct schůzí VZO. V únoru se konala řádná konference.

Naše organizace stále zastupuje zaměstnance Pražské teplárenské, VEOLIA energie Praha a PT měření. VZO má 7 členů.  Čtyři členové jsou ze společnosti PT a.s., dva zástupci ze společnosti VEPA a jeden zástupce ze společnosti PT měření. Všem bych ráda touto cestou poděkovala za jejich práci a pružné jednání v průběhu celého roku.

Členská základna má k dnešnímu dni 126 členů. PT má 82 členů VEPA 40 a PT měření od nového roku pouze 4. Proti minulému roku se počet členů snížil sice jen o dva ale je potřeba, aby si i mladší zaměstnanci uvědomili potřebu sociálního dialogu se zaměstnavatelem a podpořili naši snahu vyjednat pro všechny zaměstnance důstojné podmínky nad rámec Zákoníku práce.

V roce 2025 jsme uzavírali Dodatek KS ve společnosti PT a.s. a VEPA, v PT měření jsme podepsali Dodatek č.3 KS  Všechny tyto dokumenty byly podepsány před koncem roku. V PT a VEPA jsme navrhovali navýšení tarifů o 20%, což narazilo na nesouhlas ze strany zaměstnavatele. Dále jsme požadovali navýšení příplatků a navýšení hodnoty stravného. Výsledek jistě všichni znáte z dodatků KS. Podařilo se navýšit tarify pouze o 4,9%  stejně jako ve společnosti VEČr, příplatek za nepřetržitý provoz z 15 na 17,10 Kč a příplatek za práci ve svátek ze 170 na 180%.

Po celý rok jsme byli v kontaktu s vedením společnosti Pražská teplárenská, Veolia Energie Praha i PT měření.  Projednávali jsme organizační změny, které souvisí s přizpůsobením struktury PT struktuře celé skupiny VEOLIA

V oblasti BOZP se daří udržet nízkou úrazovost, v roce 2025 ve spol VEPA nenastal pracovní úraz s pracovní neschopností delší než tři dny.  Ve společnosti PT došlo ke dvěma pracovním úrazům. V červenci loňského roku proběhla prověrka BOZP se zástupcem Odborového svazu panem Muchou.

I v loňském roce jsme se účastnili akcí organizovaných Odborovým svazem ECHO. Na jaře se konalo tradiční setkání regionů a konference OS. Na podzim bylo zorganizováno školení předsedů.

Odborová organizace má na starost také Klub důchodců. V průběhu roku se konají tradiční komentované procházky s Mílou Čechem a na podzim jsme zorganizovali setkání důchodců, kterého se zúčastnilo cca 40 bývalých zaměstnanců.

Naše ZO Vám i letos poskytne finanční příspěvek na dovolenou a děti v souladu se Zásadami hospodaření a rozpočtem schváleným touto konferencí. Tento příspěvek stejně jako v minulých letech navýšili a v rozpočtu na letošní rok navrhujeme tuto částku zachovat a opět vyplatit čtyři tisíce každému členovi naší organizace. K distribuci dojde stejně jako loni postupně, prosím o Vaši trpělivost.

Také bych se ráda touto cestou rozloučila jako předsedkyně ZO. V prosinci jsem ukončila pracovní poměr ve společnosti PT a.s. a nadále budu ve výboru zastávat funkci hospodářky do konce volebního období, pokud se dříve nenajde někdo vhodnější.

Taťána Malcová

tel: 266 752 211

gsm zam.:+420 737 250 613

e-mail: tatana.malcova@veolia.com

 

Usnesení Konference (2026)

 

Zásady Hospodaření s Finančními prostředky (2026)

Dodatek (č. 2) Kolektivní smlouvy (PT)

Dodatek (č. 2) Kolektivní smlouvy (PT) (2025 – 2028) (1. 1. 2026)

15. 12. 2025 byl podepsán Dodatek (č. 2) Kolektivní smlouvy (PT).

Dodatek (č. 2) Kolektivní smlouvy (PT) (1. 1. 2026)

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA -Výhody (2026)

Dodatek (č. 2) KS (VEPA)

Dodatek (č. 2) Kolektivní smlouvy (VEPA) (1. 1. 2026)

15. 12. 2025 byl podepsán Dodatek (č. 2) Kolektivní smlouvy (VEPA).

Dodatek (č. 2) Kolektivní smlouvy (VEPA) (1. 1. 2026)

Šťastný nový rok (2026)

Šťastný nový rok (2026)

Vážení odboráři, přejeme vám všem Šťastný nový rok 2026).

 

 

 

 

 

 

 

 

Od 1.1. 2026 bude platit nový Dodatek č. 2) Kolektivní smlouvy kterou jsme vyjednali s naším zaměstnavatelem.
I tento rok se budeme snažit vyjednat pro vás co nejlepší pracovní a mzdové podmínky.

Děkujeme za podporu a důvěru.

S pozdravem
váš VZO PT (OS ECHO)

Nástěnka (5) 2025

Dodatek č. 3) KS PTM

18. 12. 2025 byl podepsán Dodatek (č. 3) Kolektivní smlouvy PT – Měření.

Dodatek (č. 3) Kolektivní smlouvy (PT Měření) (1. 1. 2026)

Usnesení Konference ZO OS ECHO

 

Usnesení Konference ZO OS ECHO (2025)

Kolektivní smlouvy (PT) (VEPa)

Vážené kolegyně, vážení kolegové,

rádi bychom vás informovali, že dne 19.12. 2024 byla podepsána se zástupci vedení společnosti ing. Redou Rahmou a ing.Martinem Brůhou a se zástupci odborové organizace paní Taťánou Malcovou a panem Jiřím Odstrčilem Kolektivní smlouva Pražské teplárenské na období 2025-2028.

Dále bychom vás rádi informovali, že dne 19.12. 2024 byla podepsána se zástupci vedení společnosti ing. Redou Rahmou a ing.Martinem Brůhou a se zástupci odborové organizace Taťánou Malcovou a Pavlem Staňkem Kolektivní smlouva Veolia Energie Praha na období 2025-2028.

Rádi bychom Vás seznámili s nejdůležitějšími body, které nová Kolektivní smlouva přináší:

Navýšení tarifních mezd od 1.4. 2025 o 1,5%

Navýšení příplatků za práci ve svátek, za práci ve ztíženém a obtížném prac. prostředí, v nepřetržitém provozu, ve výškách, v noci a pracovní pohotovost.

Navýšení odstupného i výslužného.

Čerpání osobního účtu na volnočasové aktivity maximální výše podle limitů určené legislativou.

Rozšíření možnosti čerpání osobního účtu o Dlouhodobý investiční produkt (DIP) lze kombinovat s dalšími možnostmi čerpání osobního účtu nebo využít celý osobní účet na DIP.

Příspěvek na aktivity dítěte ve výši 5 300 Kč.

Příspěvek při narození dítěte ve výši 14 800 Kč.,

Příspěvek pro dárce krve a krevních složek

Prodloužení platnosti kolektivní smlouvy ze 3 na 4 roky zaručuje stabilní podmínky pro zaměstnance na delší období.

Kolektivní smlouva Pražské teplárenské na období 2025 – 2028 je umístněná v záložce „DOKUMENTY„.

Kolektivní smlouva Veolia Energie Praha na období 2025 – 2028 je umístněná v záložce „DOKUMENTY„.

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA (PT) 2025 – 2028

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA (VEPa) 2025 – 2028

 

Kolektivní smlouva (PT Měření)

Vážené kolegyně, vážení kolegové, rádi bychom vás informovali, že byl podepsán Dodatek Kolektivní smlouvy ve společnosti (PT Měření).

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA (PT MĚŘENÍ) (Dodatek č. 2)

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA (PT MĚŘENÍ)

Taťána Malcová
Předsedkyně ZO Odborového svazu ECHO


Volby členů výboru a RK

Vážení členové odborové organizace,

informujeme o proběhlých řádných volbách funkcionářů odborové organizace (tzn. členů výboru a revizní komise), které se konaly ve dnech středa 22.3. a čtvrtek 23.3. 2023.

Nově zvolení funkcionáři

Za odborovou organizaci

Taťána Malcová
Předsedkyně ZO Odborového svazu ECHO

Lukáš Mosler
Předseda Volební komise ZO Odborového svazu ECHO

12.4. 2023


K čemu Kolektivní smlouvu?

Jedná se o závazný pracovněprávní dokument uzavíraný mezi odborovou organizací a zaměstnavatelem. Přináší jediný způsob růstu mezd, výhody nad rámec zákona, zakotvuje klíčové záležitosti pro kvalitu pracovních podmínek každého zaměstnance. Kolektivní smlouva se uzavírá obvykle na jeden či dva roky, výjimečně déle. Zákon umožňuje uzavřít kolektivní smlouvu se zaměstnavatelem pouze odborové organizaci. Vyjednávání před uzavřením této smlouvy trvají často i řadu měsíců. Tvoří je řada schůzek, na kterých zástupci zaměstnanců a zástupci zaměstnavatele hledají nalezení shody mnohdy zcela protichůdných stanovisek.

Za odborovou organizaci

Taťána Malcová
Předsedkyně ZO Odborového svazu ECHO